+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие льготы по продолжительности рабочего времени устанавливаются коллективным догово

Акция месяца 8 88 Согласно ст. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Прошу пояснить, обязан ли работодатель устанавливать и часовую рабочую неделю или это право работодателя выбрать устанавливать 36 или 40 часовую рабочую неделю. И если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени как оплачивается? Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Акция месяца 8 88 Согласно ст. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Прошу пояснить, обязан ли работодатель устанавливать и часовую рабочую неделю или это право работодателя выбрать устанавливать 36 или 40 часовую рабочую неделю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Согласно части первой ст. Согласно ст. В соответствии со ст. Согласно п. Случаи установления сокращенной продолжительности рабочего времени предусмотрены ст.

Частью восьмой ст. Такое распоряжение работодателя работник обязан выполнить. Его невыполнение может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины. Перепечатка материалов, размещенных на этой странице, полностью или частично возможна только при наличии действующей гиперактивной ссылки на оригинальный материал. О журнале Об издателе Наши филиалы Контакты. Украинский Русский. Оплата труда. Режимы рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени Согласно части первой ст. Сокращенная продолжительность рабочего времени Случаи установления сокращенной продолжительности рабочего времени предусмотрены ст. Елена Усенко. Теги: режим , трудовые отношения. Новости по теме. Вопросы по теме. Все вопросы - ответы. Документы по теме. Все документы. Все налоги и сборы. Свежий выпуск. Архив выпусков. Тема: Упрощенная система налогообложения для юридических лиц. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю как предусмотрено ч.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени. Единая норма продолжительности рабочего времени на год не установлена законодательством. Эта норма может различаться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии пятидневная или шестидневная , какова продолжительность ежедневной работы, какие дни являются выходными и др.

Поэтому норму продолжительности рабочего времени на год работодатели должны рассчитывать самостоятельно исходя из режима работы, введенного на предприятии, с соблюдением требований ст. Праздничные и нерабочие дни Согласно ст. Следует иметь в виду, что в соответствии со ст. Кроме того, при шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов.

Соответствующие изменения приняты Федеральным законом от 28 декабря г. Принятые изменения в первую очередь связаны с введением процедуры специальной оценки условий труда. Вместе с тем, изменения вводят целый ряд и других новых правил, которые напрямую с итогами специальной оценки аттестации рабочих мест не увязаны. Большинство изменений внесено в Трудовой кодекс Российской Федерации, что дополнительно характеризует их значение. Полный текст договора вместе с приложениями вы можете скачать по ссылке.

Предметом настоящего Договора является достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнерства и предоставление работникам с учетом экономических возможностей учреждения гарантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами нормативно-правовыми актами.

В настоящем коллективном договоре воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников и фиксируются дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, условия, гарантии и льготы. Приложения к коллективному договору являются неотъемлемой частью Договора и имеют равную с ним юридическую силу.

Настоящий коллективный договор заключается на срок 3 три года и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Работодатель признает Единый Профсоюзный комитет, единственным представителем работников учреждения, уполномочивших его конференцией представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально-экономическими отношениями.

Не допускаются ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и хозяйственного управления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством. Любые другие условия: экономические, льготные, социальные — также могут включаться в содержание коллективного договора.

Действие коллективного договора, его заключение и сроки определяются обоюдным согласием его сторон, что должно быть подкреплено приказом по предприятию. На основании Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 декабря г. Работники обязаны: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Трудовым законодательством Украины предусмотрено установление определенным категориям работников не только неполного, но и сокращенного рабочего времени. Итак, рассмотрим, кому работодатель должен установить сокращенное рабочее время и как его оплатить. Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается на определенное количество часов, однако работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада.

Это, кстати, одно из основных отличий сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Главная Меню Гражданское процессуальное право Медицинское право Хозяйственное право Таможенное право Гражданское право Банковское право Предпринимательское право Транспортное право Конституционное право. У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту.

Главная Гражданское процессуальное право Какие льготы по продолжительности рабочего времени устанавливаются коллективным догово. Какие льготы по продолжительности рабочего времени устанавливаются коллективным догово. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами.

Статья 92 Трудового кодекса РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с. Материалы из раздела Гражданское процессуальное право. Воостановление статуса москвича.

Проверка прав на лишение по фамилии. Судебные приставы салават алименты. Может ли пристав взыскать наличные деньги поступающие в кассу магазина. Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Пока нет комментариев. Новое в разделе. Твой персональный юрист. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам.

Какие льготы по продолжительности рабочего времени устанавливаются коллективным догово

Акция месяца 8 88 Согласно ст. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Прошу пояснить, обязан ли работодатель устанавливать и часовую рабочую неделю или это право работодателя выбрать устанавливать 36 или 40 часовую рабочую неделю. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Прошу пояснить, обязан ли работодатель устанавливать и часовую ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени как оплачивается? Если такие условия включены в коллективный договор, Проанализировав табели учета рабочего времени и учитывая.

Севера продолжительность рабочего времени в районах крайнего севера

По результатам специальной оценки условий труда работникам определяются гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В соответствии со ст. Его минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым межотраслевым соглашением и коллективными договорами. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Какие льготы установлены для женщин, работающих в районах Крайнего Севера?

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников. Этот вид рабочего времени, во-первых, установлен Трудовым кодексом и федеральными законами, во-вторых, обязателен для работодателя, в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю как предусмотрено ч. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени.

Не допускаются ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и хозяйственного управления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством. Любые другие условия: экономические, льготные, социальные — также могут включаться в содержание коллективного договора. Действие коллективного договора, его заключение и сроки определяются обоюдным согласием его сторон, что должно быть подкреплено приказом по предприятию. На основании Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 декабря г. Работники обязаны: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Материальная ответственность работника по трудовому праву — это обязан-ность возместить ущерб, причиненный нанимателю в пределах и порядке, установленных законодательством.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. Трудовым кодексом РФ использует понятие "сокращенная продолжительность рабочего времени", которая устанавливается в неделях. Работникам, для которых законодательством не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работодатель вправе устанавливать рабочее время продолжительностью не более 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для инвалидов I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда определяется по результатам специальной оценки условий труда - не более 36 часов в неделю. При этом если вышеназванные работники не достигли 18 лет, они обучаются в образовательных учреждениях организациях и работают в течение учебного года в свободное от учебы время, то максимальная продолжительность их рабочего времени не может превышать половины вышеназванного количества часов в неделю. Также сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для: - женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и женщин, работающих в сельской местности, - часовая рабочая неделя если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена законом для этих женщин по другим основаниям ; - для медицинских работников - не более 39 часов в неделю в зависимости от должности и или специальности ; - для педагогических работников - не более 36 часов в неделю в зависимости от специальности, должности. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения, коллективного договора, с учетом результатов специальной оценки условий труда по вредным условиям труда , с учетом актов государственных органов для медицинских и педагогических работников.

Действие коллективного договора, его заключение и сроки Минтруд уточняет, что неполное рабочее время устанавливается на удобный для.

По результатам специальной оценки условий труда работникам определяются гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В соответствии со ст.

Акция месяца 8- Согласно ст. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Прошу пояснить, обязан ли работодатель устанавливать и часовую рабочую неделю или это право работодателя выбрать устанавливать 36 или 40 часовую рабочую неделю. И если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени как оплачивается?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые Льготы для Предпенсионеров в 2019 году?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. maiquaclie

    А если женщина будет утверждать, что на момент секса под воздействием своих половых гормонов была в состоянии измененного сознания, вследствие чего не могла полностью осознавать последствия своих действий и в полной мере руководить ими, а на утро пришла к выводу, что ее согласие нельзя было считать добровольным? Поэтому кроме присутствия нотариуса нужно еще обязательно освидетельствование у психиатра-нарколога!

  2. firsdiddgos75

    Налог если и введут, то не отследят доход. Нужно будет вводить простой налог на въезд для украинцев на родину ! Мне лайк за шутку Спасибо и лайк автору за инфу!

  3. Ладимир

    Петруша подум и решил , мне же надо слетать на острова на новый год , потому и решил на 30дней .